Colbe Diversity Collective: samen sterker door diversiteit
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen binnen Colbe tot zijn recht komt? Met die vraag als vertrekpunt is het Diversity Collective opgericht. Een nieuw initiatief binnen Colbe, waardoor collega’s uit verschillende regio’s en met uiteenlopende achtergronden samenkomen voor een open gesprek over diversiteit en inclusie.
Het Diversity Collective is ontstaan vanuit de wens om diversiteit binnen Colbe meer aandacht te geven en te versterken. Want als we de kracht van ons collectief willen vergroten, moeten we oog hebben voor de verschillen tussen mensen. Iedereen heeft een eigen achtergrond, verhaal en talenten. Door elkaar beter te leren kennen, kijken we verder dan labels en creëren we ruimte voor ieders kracht. “Bij Colbe hebben we het veel over het versterken van het collectief. Maar dat kan alleen als we stilstaan bij elkaars kracht en achtergronden en moeite doen om elkaar te begrijpen”, vertelt Tim Hendriksen, CISO bij Colbe en mede-initiatiefnemer van het Diversity Collective. “Zo bouwen we aan verbinding en worden we samen sterker.”
Van gesprek naar concrete actie
Tijdens de eerste Diversity Lunch gingen collega’s in Arnhem, Amsterdam en Rotterdam met elkaar in gesprek aan de hand van stellingen en gesprekskaarten. Onderwerpen als neurodiversiteit, lichamelijke beperking, gender, culturele achtergronden en gelijke kansen kwamen aan bod. De gesprekken leverden niet alleen nieuwe inzichten op, maar ook ideeën om diversiteit en inclusie binnen Colbe verder te versterken.
Leren van elkaar
“Het onderwerp kan gevoelig liggen, maar ik was blij om te zien hoe open iedereen het gesprek aanging”, zegt Mona van der Vloed, GZ-psycholoog bij Skils en mede-initiatiefnemer. “We ontdekten hoeveel we van elkaars kennis en ervaringen kunnen leren. We bespraken het belang van gelijke kansen om bij de organisatie binnen te komen en je daar verder te ontwikkelen, en van gelijkwaardige mogelijkheden om deel te nemen, door te stromen, mee te praten en invloed uit te oefenen. Ook verkenden we hoe we ruimte kunnen maken voor ieders kwaliteiten, mogelijkheden en behoeften, bijvoorbeeld door werk en functies meer op de persoon af te stemmen via job crafting.”
Collective betterment
De volgende stap van het Diversity Collective is om de inzichten uit de gesprekken te vertalen naar concrete acties die breed binnen Colbe worden gedragen. Zo krijgt collective betterment, waar Colbe zich hard voor maakt, ook in de praktijk vorm: door elkaar te begrijpen, ieders kracht te zien en samen te bouwen aan een sterk netwerk waarin iedereen kan floreren.
Meer weten over Colbe? Lees meer over ons of bekijk onze vacatures.