De stille exit: hoe werkdruk mensen langzaam uit dienst duwt
Soms vertrekt iemand zonder echt afscheid. Niet letterlijk, maar mentaal. Ze zijn er nog, maar niet meer helemaal. Hoge werkdruk is een stille exit-strategie geworden. Mensen blijven zitten, maar checken uit. Totdat ze op een dag niet meer terugkomen.
Het CBS bevestigt: werkdruk hangt sterk samen met baanwissels, vooral als mensen geen steun ervaren en hun gezondheid onder druk staat.
Werkdruk is een collectieve verantwoordelijkheid. Niet iets wat je alleen moet ‘leren dragen’. We zien te vaak dat mensen pas vertrekken als het écht niet meer gaat. Dan is het te laat voor preventie, voor herstel, voor een goed gesprek.
Het CBS laat zien: 1 op de 6 werknemers ervaart structureel hoge werkdruk. Bij hen ligt het risico op vertrek of uitval aanzienlijk hoger. Maar die cijfers zijn geen eindpunt. Ze zijn een startpunt voor actie.
Als we willen dat mensen blijven, moeten we zorgen dat ze kunnen blijven. Door te investeren in autonomie, zinvol werk, en een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om aan te geven wat te veel is voordat ze instorten.
Bij Colbe kiezen we voor inzicht en leiderschap dat ruimte maakt. Voor herstel. Voor erkenning. Voor preventie. Omdat we geloven dat niemand zomaar vertrekt. Er is altijd een verhaal vooraf.
Meer weten? Bekijk ons aanbod.