Thuiswerken geeft vrijheid, maar ‘teamloosheid’ ligt op de loer

Thuiswerken is genormaliseerd. En dat is begrijpelijk: medewerkers ervaren meer vrijheid, besparen reistijd en kunnen werk en privé beter combineren. Toch heeft die flexibiliteit ook een keerzijde. Want wat gebeurt er met de verbondenheid tussen collega’s als we elkaar steeds minder zien?

In NRC Handelsblad waarschuwt Bas Tomassen, CEO van Colbe, voor de gevolgen van toenemende anonimiteit op de werkvloer. Minder persoonlijk contact kan de sociale cohesie en teamspirit onder druk zetten. “Samen iets tot stand brengen, is waardevol. Als je op kantoor komt, elkaar leert kennen, heb je echt een betere relatie met elkaar. Als je het dan een keer moeilijk krijgt – bij een scheiding of andere problemen – houdt de organisatie rekening met je. Onze klanten zien vaker verweesde werknemers, ik noem dat ‘teamloosheid’.

Juist onderlinge verbinding maakt werk betekenisvol. Het zorgt ervoor dat mensen zich gezien en gesteund voelen, makkelijker samenwerken en samen meer bereiken. De uitdaging is dan ook niet om iedereen weer vijf dagen naar kantoor te krijgen, maar om bewust ruimte te maken voor ontmoeting en gemeenschappelijkheid.

Lees hier het hele artikel >