Waarom wachten tot medewerkers uitvallen als je ook kunt werken aan de oorzaken?
Wie pas ingrijpt als een medewerker uitvalt, is eigenlijk al te laat. In Topic Nederland pleit Colbe voor een andere aanpak: work wellbeing. Niet wachten op verzuim, maar zorgen dat mensen gezond, betrokken en productief aan het werk blijven.
In de pers, 28 september 2026
Veel organisaties richten zich op het verlagen van het verzuimcijfer en pakken daarmee vooral het gevolg aan. Door verzuimcijfers, HR-data en medewerkersonderzoek te verbinden, worden patronen en risico’s eerder zichtbaar. Zo kun je gericht ingrijpen en meten wat werkt. Het Work Wellbeing Capability Model van Colbe laat zien waar je organisatie staat en welke stappen nodig zijn om verder te groeien.