Waarom work wellbeing een leiderschapskwestie is

Organisaties investeren volop in verzuimbegeleiding, coaching en welzijnsprogramma's. Toch begint duurzame verbetering niet altijd met een nieuwe interventie. Wanneer de oorzaak van uitval ligt in de manier waarop werk is georganiseerd, vraagt dat om een bredere blik dan alleen ondersteuning van het individu.

Volgens Arosha Brouwer, Chief Impact Officer bij Colbe, ligt daar een belangrijke uitdaging. "Veel partijen richten zich vooral op het individu. Maar als de oorzaak van uitval schuilt in de teamdynamiek, de organisatie of het leiderschap, is een individuele interventie niet voldoende."

Lees het volledige artikel in de thema-uitgave HR & Leiderschap van het Financieele Dagblad via HR & Leiderschap - 14 augustus 2026.